Түркістан облысында сыбайлас жемқорлыққа қарсы мәдениетті қалыптастыру және мемлекеттік қызмет саласындағы ашықтық пен әділдік қағидаттарын нығайту мақсатында кездесу өтті. Іс-шараға Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі Халықты әлеуметтік қорғау саласындағы реттеу және бақылау комитетінің Түркістан облысы бойынша департаментінің қызметкерлері қатысты.

Кездесудің негізгі мақсаты – мемлекеттік қызметшілер арасында сыбайлас жемқорлыққа қарсы мәдениетті қалыптастыру, заң талаптарын сақтау деңгейін арттыру және мемлекеттік қызметтің беделін нығайту болды. Жиын барысында мемлекеттік қызмет жүйесіндегі адалдық, ашықтық және жауапкершілік қағидаттарының маңыздылығына ерекше назар аударылды.

Бүгінде сыбайлас жемқорлыққа қарсы күрес мемлекет саясатының басым бағыттарының бірі болып табылады. Осыған байланысты мемлекеттік органдарда алдын алу шараларын күшейтуге, құқықтық мәдениетті арттыруға және қоғамда жемқорлыққа мүлдем төзбеушілік қағидатын қалыптастыруға басымдық берілуде.

Кездесу барысында қатысушыларға сыбайлас жемқорлыққа қарсы заңнаманың негізгі талаптары түсіндіріліп, мемлекеттік қызметшілердің құқықтары мен міндеттері жөнінде жан-жақты ақпарат берілді. Сонымен қатар қызметтік міндеттерді орындау барысында заңдылықты сақтау, мүдделер қақтығысына жол бермеу және мемлекеттік қызметшінің жоғары моральдық-этикалық талаптарға сай болуы қажеттігі айтылды.

Жиында мемлекеттік қызметшілердің Әдеп кодексін сақтау мәселелері де кеңінен қаралды. Мемлекеттік қызметкердің кәсіби біліктілігімен қатар оның азаматтармен қарым-қатынасы, қызметтік мәдениеті мен жауапкершілігі мемлекеттік органның беделіне және халықтың сеніміне тікелей әсер ететіні атап өтілді.

Спикерлердің айтуынша, қоғамның мемлекеттік органдарға деген сенімі ең алдымен мемлекеттік қызметшілердің адал еңбегі мен кәсібилігіне байланысты қалыптасады. Сондықтан әрбір қызметкер өз қызметінде заң талаптарын сақтап қана қоймай, ашықтық, әділдік және бейтараптық қағидаттарын ұстануы тиіс.

Кездесуде сыбайлас жемқорлықтың алдын алудың тиімді тетіктері де талқыланды. Оның ішінде мемлекеттік қызмет көрсету процесін цифрландыру, бюрократиялық рәсімдерді оңтайландыру, азаматтармен кері байланысты күшейту және мемлекеттік органдардың ашықтығын арттыру мәселелері сөз болды. Мұндай шаралар сыбайлас жемқорлық тәуекелдерін төмендетіп, мемлекеттік қызмет көрсету сапасын жақсартуға мүмкіндік береді.

Сонымен қатар қатысушыларға осы жылдың 1 сәуірінен бастап қолданысқа енгізілген мемлекеттік қызметке іріктеудің жаңа тәртібі жөнінде толық ақпарат берілді. Жаңа жүйе мемлекеттік қызметке қабылдау рәсімдерінің ашықтығын қамтамасыз етуге, меритократия қағидаттарын күшейтуге және кәсіби әрі білікті кадрларды мемлекеттік қызметке тартуға бағытталғаны айтылды.

Мамандардың пікірінше, мемлекеттік қызметке іріктеудің жаңа моделі үміткерлерге тең мүмкіндік беріп, кадрлық процестердің әділ әрі ашық жүргізілуіне жағдай жасайды. Бұл өз кезегінде мемлекеттік аппараттың тиімділігін арттыруға және халықтың мемлекеттік институттарға деген сенімін нығайтуға ықпал етеді.

Кездесу қорытындысында мемлекеттік қызметшілердің сыбайлас жемқорлыққа қарсы заңнама талаптарын қатаң сақтауы, кәсіби әдеп нормаларын ұстануы және халыққа сапалы қызмет көрсетуі мемлекеттік қызметтің негізгі қағидаттарының бірі екені атап өтілді.

Сондай-ақ қоғамда сыбайлас жемқорлыққа қарсы мәдениетті қалыптастыру тек мемлекеттік органдардың ғана емес, әрбір азаматтың ортақ міндеті екені айтылды. Адалдық пен жауапкершілік қағидаттарын нығайту арқылы ғана тиімді мемлекеттік басқару жүйесін қалыптастырып, қоғамның мемлекетке деген сенімін арттыруға болады.